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育休中の確定拠出年金の会社負担はスーパーお得
育休は、社内評価、出世、ボーナスを断捨離する事になりますが、一方で育児休業給付金（上限月30万円）が受けられること、節税になること、翌々年の0歳から2歳児保育園使用料が大幅に安くなるなど、失った分をある程度取り戻せる金銭的メリットがあります。 今回は、上述以外でのもう一つの金銭的メリットである確定... 続きをみる
準富裕層、３児の父。準富裕層であれば発達障害児を救えるのかを検証するブログ。
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